Sztuczna inteligencja a praca zdalna. Część 1.

21 kwietnia 2023

Sztuczna inteligencja ma ogromny potencjał w sferze poprawy jakości różnych aspektów naszego życia – osobistych oraz zawodowych. Wiele możliwości SI zauważa się m.in. w zdalnym wykonywaniu obowiązków. Czy pracownicy powinni obawiać się zastąpienia, czy raczej widzieć w niej różne szanse na wsparcie w codziennym wykonywaniu obowiązków, szczególnie tych powtarzalnych? Odpowiemy w kolejnych artykułach, a dziś skupimy się na samej pracy zdalnej.

Produktywność w pracy zdalnej to podstawa

XXI wiek zapoczątkował erę pracy zdalnej. Było to związane oczywiście z nowymi technologiami, które umożliwiły bezproblemową łączność między różnymi lokalizacjami praktycznie na całym świecie. Koncepcja ta przestała być ciekawostką, a stała się realnym rozwiązaniem, z którego korzysta coraz więcej firm.

Jednym z podstawowych wyzwań związanych z wdrożeniem efektywnej pracy zdalnej jest zapewnienie optymalnej wydajności pracowników z dala od tradycyjnego środowiska biurowego. Z pomocą przychodzi tu jednak klarowny system komunikacji oraz ustalenie jasnych oczekiwań wobec obowiązków zatrudnionych osób. Wpłynie to na pewno na wzrost skupienia i motywacji.

Kolejnym wyzwaniem jest skonstruowanie systemu wsparcia, który zagwarantuje dostawę spójnych informacji zwrotnych i wskazówek odnośnie realizacji konkretnych zadań. Nie można zapomnieć tu również o odpowiednim monitorowaniu postępów i wydajności. Kwestie te wydają się oczywiste, ale w obliczu rozproszenia zespołu łatwo tu o zaniedbania. Braki mogą zaszkodzić nie tylko bezpośrednim wynikom biznesowym, ale również uderzyć w samopoczucie pracowników (choćby z powodu izolacji).

Praca zdalna to zalety dla pracodawcy i pracownika

Praca zdalna to nie tylko wyzwania, ale przede wszystkim możliwości! Dzięki niej zauważalnie redukujemy koszty – oszczędzając choćby na wynajmie biura czy podróży pracowników. „Odłożone” w ten sposób środki można przeznaczyć na rozwój firmy.

Również pracownicy chętnie wybierają miejsca pracy, gdzie istnieje szansa na zdalne lub hybrydowe wykonywanie obowiązków. Daje im to satysfakcję ze względu na elastyczność, kontrolę nad codzienną rutyną, a także pozwala oszczędzić czas na dojazdy.

Ponadto brak ograniczeń związanych z odległością pozwala firmie poszerzyć kadrę o utalentowanego pracownika z dowolnego miejsca na świecie. Plusem jest również możliwość reagowania na specyfikę rynku nie tylko w oparciu o zasoby wewnętrzne.

kolejnym artykule zastanowimy się nad zaletami wykorzystania sztucznej inteligencji w pracy zdalnej.

 

Telefon Formularz kontaktowy
×

    Nasz zespół codziennie pracuje na Twój sukces!!!

    Wyślij zapytanie

    Napisz do nas, a przygotujemy dla Ciebie ofertę i najlepszy plan działania